La cessione del quinto è una forma di prestito garantito e cioè un finanziamento a tasso fisso, con rimborso mediante rate mensili il cui importo è costante nel tempo.

La cessione del quinto dello stipendio è il più popolare dei finanziamenti garantiti ed è caratterizzata dal fatto che la rata mensile di rimborso viene trattenuta direttamente dal datore di lavoro, e da questi versata mensilmente all'istituto finanziatore. Questa forma di rimborso, oltre all'evidente comodità, permette di accedere ad un finanziamento senza necessità di appoggiarsi ad un conto corrente bancario.

Caratteristica fondamentale di questa categoria di finanziamenti è che il rimborso del prestito è protetto da apposite "garanzie" fornite dal cliente, rappresentate dal trattamento di fine rapporto (liquidazione) dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato oppure dal capitale di riscatto della polizza vita dei lavoratori autonomi.

La cessione del quinto rientra nei finanziamenti a firma singola, senza nessuna garanzia richiesta da parte del coniuge o di altre persone. Per la maggior parte dei prodotti è prevista un'assicurazione rischio vita e rischio impiego obbligatoria per legge, il cui costo è incluso nella rata di rimborso.

Proprio tali garanzie permettono di concedere prestiti a condizioni competitive e con durate lunghe, con grande elasticità nella valutazione delle richieste, anche in presenza di eventuali precedenti problemi di credito.

La finalità di spesa è irrilevante per la valutazione della richiesta e non deve essere dichiarata.

Novità 2005/2006
Con la Legge "Finanziaria 2005" il governo ha esteso la possibilità di finanziamento tramite la cessione del quinto dello stipendio anche ai PENSIONATI.

VANTAGGI:

- La domanda del finanziamento è a firma singola, non è richiesta la garanzia di un eventuale coniuge;

- La cessione del quinto non è un prestito finalizzato, non occorre motivare la richiesta del finanziamento, non si devono presentare fatture di spesa o altri documenti;

- Poche garanzie richieste, l'unica garanzia richiesta è la stabilità del posto di lavoro, non si firmano cambiali;
Il finanziamento può essere concesso anche a dipendenti che abbiano subito protesti;

Il prestito consente oggi di acquistare ciò che fra qualche mese costerebbe di più;

- Restituzione in comode rate, la restituzione del finanziamento viene effettuata in comode rate mensili, direttamente dal datore di lavoro e senza alcun disturbo per il dipendente (no bollettini, no cambiali etc.);

- Rata fissa, la rata che si decide di pagare mensilmente resta fissa per tutta la durata del prestito, non può essere aumentata per svalutazione, inflazione o altro;

- Nessuna spesa aggiuntiva, la rata mensile è comprensiva di ogni onere non vengono richieste al dipendente spese per intermediazione;

- Possibilità di estinzione anticipata, la legge prevede che il prestito, a semplice richiesta del dipendente, possa essere estinto in via anticipata, in questo caso vengono recuperati gli interessi non ancora maturati;

- Rinnovo del prestito,La legge prevede che il prestito possa essere rinnovato anche prima della naturale scadenza per ottenere un nuovo finanziamento.

Documenti richiesti: carta di identità – codice fiscale – busta paga - modello CUD